辉望公司员工流失的原因及对策分析

辉望公司员工流失的原因及对策分析 

内 容 摘 要

员工流动是企业经营成效的反馈，不可避免地会对企业带来不良影响。但若流动率能控制在一定范围，不致于发生大规模变动及核心成员大变动，都不会对企业造成致命的影响。不仅是对人力投资的一种浪费，更是对企业形象的损伤。因此，现代企业亦日益重视人才培养，企业目标亦告别了传统的以公司利益为导向，开始朝向以人为本和企业经营并重的管理方向发展。

本文基于部分学者对我国中小企业人才流失情况的调查结果，初步了解了企业中人才流动的现状，结合辉望公司员工流失分析了中小型人才流失的原因，并针对这些原因提出对策建议。

[关键词]：辉望公司；员工流失；原因；对策

目       录

1 导论1

2 企业员工流失概述2

2.1员工流失内涵2

2.2.人才流失概述2

2.3员工流失的特点2

3 辉望公司员工流失现状与原因分析3

3.1辉望公司员工流失现状3

3.2辉望公司员工流失原因分析4

4 解决辉望公司员工流失的对策6

4.1建立科学合理的薪酬制度6

4.2制定并完善内部管理机制7

4.3做好员工职业生涯规划8

4.4加强公司员工的系统性培训8

5  结语10

文献