事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究

    随着经济社会的发展，人力资源管理的价值越来越明显。在事业单位中，人力资源管理涉及行政机关的各个方面，直接影响行政机关的发展。良好可行的绩效考核制度可以充分调动事业单位职工的工作热情和积极性，完善和优化人力资源管理绩效考核工作，对行政机构的健康发展起着举足轻重的作用。

现阶段，我国事业单位各项工作中，存在不少问题和一些需要改进的地方。特别是工作效率问题，常常为人所诟病。笔者认为这部分是由于人力资源管理绩效考核方面出现了问题，做好绩效考核，对提高事业单位的整体工作水平起着重要作用。本文从事业单位的人力资源考核入手，分析事业单位人力资源绩效考核方案存在的问题，并提出解决方案。

[关键词]：事业单位、人力资源管理、绩效管理、现状

目       录

1 人力资源管理绩效考核概述5

1.1 人力资源和人力资源管理5

1.2 人力资源管理绩效考核概述5

2 事业单位人力资源管理绩效考核的重要性6

2.1 充分调动职工工作的积极性6

2.2 职工管理的重要依据7

2.3 改善人力资源管理的重要措施8

3 事业单位人力资源中绩效考核的现状与问题8

3.1 缺乏绩效考核的专职人才8

3.2 绩效考核体系不完善9

3.3 事业单位对绩效考核不重视10

4 优化事业单位人力资源中绩效考核的建议10

4.1 培养绩效管理人员的专业素质11

4.2 制定完善的绩效考核指标11

4.3 积极构建良好的绩效考核管理体系12

5 结论13

文献