员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

当今社会，跳槽现象十分严重，随着市场经济的高速发展，员工跳槽已经成为人们选择职业中一种非常常见的现象，哪怕现在疫情严峻，职场里仍然有很多人在对工作不满意的时候就会选择跳槽，本篇论文首先通过深入分析员工跳槽的各种现象，再通过各方面来分析员工跳槽的原因，随后再详细的说明员工跳槽现象产生的原因和利弊，最后再制订控制员工跳槽现象的相应措施和对策，彻底实现整个社会人力资源的优化配置，促使个人和社会的共同发展、共同进步。

[关键词]：跳槽；人力资源；共同进步

目       录

1、引言3

2、探析员工跳槽现象的产生3

3、分析员工跳槽的原因4

3.1企业的人力管理观念缺失4

3.2企业对组织架构和薪酬制度设置不全5

3.3 企业对员工的薪资制度不完善5

3.4 企业对员工的培训力度不够5

4、员工跳槽的利弊分析6

4.1 员工自身的角度6

4.2 人力资源角度分析7

4.3 劳动用工管理方面7

5、如何控制员工跳槽的措施和对策8

5.1 完善用人，留人制度8

5.2 规范员工管理8

5.3 规避劳动合同风险9

5.4 优化企业活动及福利9

6、结束语10

文献