员工跳槽的现象分析
内 容 摘 要
从现在的社会现状来看员工跳槽也是一种人才流动，也是一种正常的社会现象。但是从以前到现在改革开放以来都是以飞速的发展，我国的经济飞速的发展，但员工跳槽的现象频繁出现。为什么员工跳槽出现的如此频繁? 因为目前大多数企业都还存在着薪酬低、缺乏专业的人力资源管理和优秀的企业文化、员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要过程，但是恶意跳槽的行为会给企业和个人带来严重的负面影响。而怎样可以解决人才流失的问题，所有企业都应该重视这个问题。
本文从全方面的来分析了企业各个员工跳槽的产生、原因开始入手，从几个方面的因素开始分析，如：员工的因素、企业的因素、环境的因素等等。同时也提出了合理应对和控制员工跳槽的相应实施和对策解决。
关键词：跳槽；人才流动；对策解决；原因分析
目 录
企业员工的跳槽产生…………………………………………………………4
企业员工跳槽的原因分析……………………………………………………4
2.1员工自身的原因………………………………………………………4
2.2企业的原因……………………………………………………………4
2.3社会环境原因……………………………………………………… 5
3.员工跳槽的利弊分析…………………………………………………………5
3.1个人角度分析……………………………………………………6
3.2企业损失分析………………………………………………………6
3.3个人损失分析…………………………………………………………7
4.企业员工跳槽的管理对策…………………………………………………7
4.1完善企业激励制度的管理对策……………………………………8
4.2完善公司的人才计划…………………………………………………8
5.文献
