员工“跳槽”现象分析研究
摘 要
随着社会经济的发展和职业规划的进一步完善，现在有许多人都会通过跳槽来实现自己的职场目标，而且跳槽也成为了当今社会比较普遍的现象，虽然跳槽在一定程度上也是积极的，是实现工作目标的重要手段。但是，现如今中国企业员工跳槽的显现越来越严重。为什么会产生这样的现象呢？频繁跳槽又有哪些影响呢？如何解决人员流失？这是一个值得所有企业认真思考的问题。对此，本文试着初步分析员工跳槽行为，从伦理方面着手，寻求人的主题作用，分析员工跳槽的原因，探讨处理好员工跳槽问题的方法或措施，提出一些个人建议。希望能对企业关于员工流动状态的有效控制能提供帮助。
[关键词]：跳槽；企业；制度
目 录
1“跳槽”常见的原因 ............................................................................6
1.1企业层面 .............................................................................6
1.1.1晋升空间受限 ..............................................................................6
1.1.2企业管理问题 ..............................................................................7
1.1.3薪资待遇问题 ..............................................................................7
1.2员工自身因素 ..............................................................................8
1.2.1受到排挤 ...............................................................................8
1.2.2个人关系 ...............................................................................8
2“跳槽”的利弊 ................................................................................9
2.1企业方面 ...............................................................................9
2.2员工个人 ...............................................................................10
3 应对策略及预防措施 ..............................................................................11
3.1企业管理文化多样性 .............................................................................11
3.2注重人才培养，正确认可员工表现 .......................................................12
3.3健全的薪酬制度 ...........................................................................13
3.4培养自我认知 ...........................................................................13
3.5正确处理人际关系 ..................................................................................14
4、结束语 .................................................................................15
文献
