90后员工的“跳槽”现象研究

内 容 摘 要

近几年，90后人群已成为职场的主流群体，而且95后的新鲜血液也已经逐渐进入职场，这一批员工都有他们独有的从业价值观，一个简单的原因也许就会想要离职，因此他们居高不下的离职率就成了当今备受关注的问题，招聘者们非常在意的员工稳定性得不到保障，这些给一个公司的发展带来了很大的考验。研究该“跳槽”现象有助于企业管理者和人事等职能部门更好的关注90后员工以及运用更好的方式去管理90后员工。本文运用文献法与访谈法结合的方式，对于90后人群，包括95后员工的离职率状况和高离职率的原因展开研究，并且据此概括性总结了一些有针对性的激励和管理方法。

[关键词]：90后员工  95后员工  高离职率 原因  对策

目       录

一、 绪论5

（一）选题背景5

（二）研究意义5

（三）研究方法6

二、 “90后”员工的就业现状及分析6

（一）“90后”员工特点分析6

（二）“90后”员工流动现状8

三、 “90后”员工高离职率原因分析9

（一）对30名“90、95后”员工的访谈结果9

（二）“90后”员工高离职率原因分析12

四、 “90后”员工高离职率的对策分析15

（一）员工层面15

（二）企业管理层面15

五、 结语17

文献