A企业员工培训问题与对策研究

内容摘要

随着全球化和中国城市化进程的逐步推进，国内各大企业的综合实力都在稳步提升，国际间与地区间的人才交流的日益频繁。现阶段企业的竞争归根到底就是人才的竞争，人才的培养俨然已成为提高企业的核心竞争力的关键，如何培养并留住人才成为企业面临的一大严峻考验。虽然目前许多企业已经意识到员工培训工作的重要性并着手开展工作，但由于培训多借鉴于其他成功企业的成功经验，与自身实际情况不符且大部分企业的培训体制不够完善等问题，导致实际的培训效果往往不尽人意。本文在理论研究的基础上，以A企业为研究对象，采用问卷调查法、访谈法等方式对其员工培训的现状进行分析，找出存在的问题，并针对性的对存在的问题提出相应的解决对策，帮助A企业解决员工培训问题，提高企业的核心竞争力。

关键词：员工培训；培训效果；员工素质

目   录

内容摘要I

1 引言1

2 相关理论概述1

2.1 员工培训1

2.2 相关理论2

2.2.1 期望理论2

2.2.2 社会学习理论及自我效能理论2

3 A企业概况及培训现状2

3.1 A企业概况3

3.2 A企业员工培训现状3

4 A公司员工培训问题分析5

4.1 缺少员工培训需求分析5

4.2 培训计划不合理6

4.2.1 培训内容缺乏针对性6

4.2.2 培训方式单一7

4.2.3 培训时间安排不合理7

5 A企业培训问题的解决对策8

5.1 进行合理的培训需求分析8

5.2 合理制定培训计划9

5.2.1 针对性规划培训内容9

5.2.2 采取多样化培训方式9

5.2.3 合理安排培训时间10

6 结语11

文献