员工跳槽现象分析研究

内 容 摘 要

本文通过调查问卷、考察面谈等方式对不同规模、不同行业的公司里面不同年龄阶段的离职者（求职者）对于跳槽（更换工作）的真实原因、想法以及导致其离职和影响其选择目标公司的主要因素，以图表和总结性文档形成结论，以帮助企业在薪酬福利制度、工作环境、企业文化等方面进行有针对性的调整，制定更加符合当下及未来实际的人才培养措施，降低企业人才流失率和减小因为跳槽给公司带来的不确定性影响，使其能够在未来更加激烈的市场竞争和人才争夺中利于不败。

[关键词]：离职率；80后90后；企业文化；人才培养

目       录

1.企业人才流失状况3

1.1劳动密集型产业人员流失率居高不下5

1.2智力型工种人才流失速度加快6

2.员工“跳槽”的背景、现象和发展7

2.1 70后、80后已成为企业/社会中坚力量8

2.2不同年龄段员工对于工作的认知有着巨大差异9

2.3 90后对于跳槽更具“平常心”10

3.员工跳槽的文化属性和社会学意义研究11

4.企业文化对员工跳槽的影响12

5.企业应对员工“跳槽”的措施15

5.1遵守《劳动法》15

5.2尊重人性15

5.3没事别折腾16

6.合理的人才战略决定企业发展的上限16

6.1扩大基础人才培养面，发掘可造之才17

6.2公司搭台，人才唱戏，用对人才能吸引人17

6.3鼓励人才流动，不设交流门槛17

7.结论18

文献