员工跳槽现象分析研究

内 容 摘 要

在飞速发展的现代社会，人力资源作为企业生存发展的重要因素，同时人员的能力也能体现出一个企业一个组织的整体能力，著名的马斯洛的需要层次理论，以及霍桑实验都是围绕着以人去研究探讨人力对于企业的重要性，本文将对员工跳槽进行分析研究以及对于员工跳槽的一个预防和解决方法。

[关键词]：人力资源 跳槽 对策 分析

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1员工跳槽的原因1

1.1企业自身的原因1

1.1.1企业自身的营业状况1

1.1.2企业的人员配备1

1.1.3企业的价值观与企业文化2

1.1.4企业的内部环境2

1.2员工自身的原因2

1.2.1员工自身需要层次的变化3

1.2.2员工自身的压力3

1.2.3不满足现有的工资待遇3

1.2.4员工对于企业文化和价值观的不认同4

1.3 企业人才跳槽现状的案例调查4

1.3.1 XX公司的基本情况4

1.3.2 XX公司人才跳槽现状5

1.3.3 XX公司人才跳槽原因分析6

2员工跳槽对于企业的影响7

2.1对于企业整体士气的影响7

2.2会带走企业的机密8

2.3会造成企业成本的增加8

2.4削弱企业核心凝聚力9

3对于员工跳槽的预防与对策9

3.1重视对招聘环节的筛选9

3.2企业的结构机制优化10

3.3对激励方式的完善11

3.4注重以人为本的管理模式12

3.5对员工需求层次的了解13

3.6做好对员工的培训工作14

结论14

文献