企业传承机制研究

企业传承机制研究

内 容 摘 要

随着改革开放进一步开放市场，中国企业的形式发生巨大改变，为了探究企业传承机制的模式，以国内外家族企业为例，运用案例分析法、文献分析法等方法，解决家族企业“富不过三代”的社会现象和企业传承痛点。本文主要了解到日本婿养子模式、美国家族信托模式、中国股权信托模式三种传承方式，并且确定了三种模式都有利于企业的传承和二代继承人的优质选择，形成了独具特色的传承模式。通过对比研究发现中国家族企业对日本、美国家族企业传承模式具有不适应性，这是受多种文化的影响，中国家族企业更倾向于与股权信托，既保留了在企业的利益以及子女接班的培养问题，有效的减少了传承的成本，更符合当代中国企家族业的需求，所以国内外形成了不同的家族企业传承机制，但随着社会的不断进步，企业的不断变革，家族企业传承的方式也会不断的创新，为中国企业的发展注入新的动力。

[关键词]： 企业传承；机制探究；家族企业

  

目       录

企业传承机制研究3

1 研究背景、方法和国内外相关研究综述6

1.1研究背景6

1.2研究方法6

1.3国内外相关文献综述7

1.3.1有关家庭企业的基本概念7

1.3.2.基于家族发展与企业发展混合的周期发展模型8

1.3.3.基于传承计划的家族企业传承过程模型10

1.3.3.1继承人选择因素10

1.3.3.2接班过程影响因素11

1.3.3.3继承计划影响11

1.3.3.4意外因素影响11

1.3.4文献评述11

图2-3 多维影响因素图12

2 企业传承的受体分析12

2.1子女12

2.2.管理层职业经理人13

2.3信托机构13

2.4.其他持股公司14

3基于企业传承受体模型分析14

3.1家族代际传承14

3.2股份传承15

3.3信托持有15

4案例分析16

4.1日本企业代际传承案例16

4.2美国家族-信托传承模式18

4.3中国股权信托18

5总结19

文献