浅谈中小企业人才流失的原因、影响与对策

摘 要

在我国经济社会发展过程中，中小企业占有重要的地位，同时也发挥着自身难以被取代的优势。近年来，由于党中央的大力政策支持，针对中小企业的营商环境不断的得到改善，使得整个中小企业的规模也在不断的扩大，使之成为吸纳社会就业的主要力量。随着市场经济的多元化发展，促使中小企业的发展也越来越有自己的特点，多样性、灵活性、创新性等等，多种多样的经济形式，使得中小企业在社会经济发展的大舞台上大放光彩，在社会经济发展中的作用日益显著，所以说中小企业当之无愧的可以称之为社会经济发展过程中的领军人。近年来，有一个很明显的现象，中小企业频繁出现人才流失的情况，人才之间的竞争变得越来越激烈，这种现象已然成为中小企业发展和扩大需所面对的一个重要阻力。同时，人才的流失也会给企业带来严重的后果，直接影响着企业的发展潜力和竞争力，如果不断出现人才频繁流失的现象，甚至会导致企业走向消亡。对于中小企业来讲，它们目前所面临的最典型的一个问题就是如何尽可能的吸引并留下人才、降低人才的流失。本篇论文主要从企业和员工两方面入手，从中分析出导致我国中小企业人才流失的主要原因，因地制宜的提出相应的解决对策进一步解决中小企业人才流失问题。

关键词：中小企业；人才流失；原因；影响；对策

目录

引言..........................................................1

1.1研究背景.................................................1

1.2研究意义.................................................1

2.中小企业人才流失的原因.........................................2

2.1 企业的原因...............................................2

2.1.1中小企业薪酬不合理.....................................2

2.1.2中小企业管理体制存在弊端................................2

2.1.3中小企业发展前景不明朗..................................3

2.1.4中小企业不注重员工培训..................................3

2.1.5中小企业缺少企业文化建设................................4

2.2员工个人的原因............................................4

2.2.1员工缺乏积极的工作态度..................................4

2.2.2员工没有得到晋升和发展的机会............................5

3.中小企业人才流失对企业发展的影响...............................5

3.1人才流失增加了企业的成本..................................5

3.2人才流失损害了企业的声誉..................................6

3.3人才流失降低了企业的生产率................................6

3.4人才流失降低客户的满意度..................................7

4.中小企业防止人才流失的对策.....................................7

4.1完善企业的激励制度........................................7

4.2完善企业的管理制度........................................8

4.3完善企业的招聘制度........................................8

4.4完善企业的治理结构........................................9

4.5完善企业的文化建设........................................9

结论.............................................................10

文献