我国中小企业员工跳槽现象分析

随着经济的快速发展，人力资源的流动也逐渐加快，特别是在中小企业中，员工跳槽现象较为频繁，给企业的正常经营带来一定的困难和影响。如何有效降低员工跳槽率、留住企业优秀的人才，实现企业稳步发展是目前中小企业亟需解决的重要课题。本文立足于此背景，从员工跳槽的利弊、员工跳槽的现状、员工跳槽的原因几方面进行针对性分析，并从外部大环境和企业内部管理方面提出了解决思路以期有效减少员工跳槽。

关键词：跳槽；现状；原因；解决思路

目录

引言1

1. 员工跳槽的概念与利弊分析1

1.1员工跳槽的概念1

1.2员工跳槽的利弊1

1.2.1从个人角度分析1

1.2.2从企业损失分析2

1.2.3从社会面分析2

2. 中小企业员工跳槽现状3

3. 中小企业员工跳槽原因3

3.1外部原因3

3.2内部原因4

3.2.1企业对员工的聘用体制不够健全4

3.2.2企业的人力管理观念不够科学4

3.2.3企业对员工的培训重视不够5

3.2.4企业薪酬结构不合理5

4. 减少中小企业员工跳槽的解决思路6

4.1外部原因的解决思路6

4.1.1加强学校人文教育及自我评估定位6

4.1.2 加强企业竞争优势7

4.2内部原因的解决思路7

4.2.1重视招聘环节7

4.2.2调整管理理念8

4.2.3完善培训机制8

4.2.4完善激励和晋升机制9

5. 结论10

文献