职业经理人信用问题研究

职业经理人是一种在所有权、法人财产权与经营权相分离的企业中，从事公司资产保值增值、全面负责公司经营管理、对公司财产享有绝对经营权和管理权的职业，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。

随着新型公司的出现，职业经理人也随之产生。随着新型公司制企业的不断发展，“经理革命”也随之产生。国外的专家和学者对经理人的背叛问题进行了大量的研究，并给出了相应的解决办法，但是由于经济和文化背景的不同，这种影响并不明显。张维迎教授指出，中国经济面临的两大问题是经理叛变和国企产权改革。如何在教学中找到合理可行的方法来解决管理者的背叛问题，成为当前亟待解决的重要课题。

关键词：职业经理；信用问题；企业制度

目录

1. 绪论1

1.1 职业经理人概述1

1.2 职业经理人信用问题研究1

1.2.1 研究背景1

1.2.2 研究目的2

1.2.3 研究内容3

2. 职业经理人作用机理研究3

2.1 职业经理人信用问题的重要性3

2.2 职业经理人的责任胜于能力4

2.3 职业经理人的培养4

2.4 健全职业经理人制度5

2.5 职业经理人的自我修炼6

2.6 如何做卓越的职业经理人7

3. 改善职业经理人信用的对策7

3.1 建立、健全约束制度7

3.1.1 充分的合同约束7

3.1.2 建立行业约束8

3.1.3 信用记录约束8

3.2 建立完善保障制度8

3.2.1 完善激励机制8

3.2.2 完善法律保障8

3.2.3 建立企业所有者的信用9

3.3 职业经理人绩效改进9

3.4 职业经理人招聘与选拔9

3.5 职业经理人的激励与约束10

3.6 职业经理人素质提升10

结论10

文献