马斯洛层次需求理论在企业招聘中的应用

近年来，随着我国社会经济的高速发展，企业在人员录用、招聘上也都有所变化。同时，据教育部最新数据统计，2022年中国大学应届毕业生首次突破千万大关，达到1076万人，同比增长18%，规模和增量均创历史新高。 但由于疫情导致市场经济衰退，部分企业倒闭，大量的裁员，部分大学生毕业到社会就面临失业。而企业在人员招聘上，也面临重重困难，一是人员流动性大；二是开出的条件待遇不能满足应聘人员的需求。因此，针对这些问题，企业在招聘上也应注重社会环境和个人需求的变化。本文研究了马斯洛需求层级理论在企业管理和招聘上的应用，结合企业各阶层员工的访谈，了解到不同层级的员工在工作中想要达到的目标和想要满足的个人需求。得出结论，招聘中将企业对人才的需求详细分类、增加吸引新人的福利需求，最后将这些需求和应聘人员的个人需求相对应来招聘人才，从而解决企业招聘难、人员不稳定、劳动力过剩等问题。

关键词：马斯洛需求原理、需求变化、企业招聘；

目录

引言1

1. 马斯洛需求层次原理产生的社会背景及内容1

1.1 马斯洛需求层次原理产生的社会背景1

1.2 马斯洛需求层次原理的具体内容2

2. 现代企业常用的招聘方式有哪些3

2.1网络招聘3

2.2校园招聘3

2.3现场招聘会4

2.4猎头公司4

3.现代企业在招聘中遇到的困难有哪些

3.1应聘人员对岗位工作的理解不充分4

3.2应聘人员没有良好的职业生涯规划5

3.3应聘人员不满足当前的福利待遇5

4. 人员甄选在招聘中的重要性6

4.1人员甄选的程序6

4.1.1简历筛选6

4.1.2人员测试6

4.1.3背景调查7

4.1.4体检和试用7

4.2.面试在招聘中的重要性8

5. 面试官/管理层对马斯洛需求理论的理解及重视程度8

6. 如何判断出面试人员的需求与企业需求相符9

6.1岗位需求分析9

6.2应聘人员需求分析9

7. 总结马斯洛需求层次原理怎样逐步应用到招聘过程中10

7.1建立企业职业晋升机制10

7.2根据需求优化员工福利11

7.3优化企业激励制度、刺激员工不断提升需求12

结论12

文献