员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

我国市场经济迅猛发展，使得企业在面临全新发展机遇时也遇到了更加激烈的竞争，其中，人才的竞争是较为激烈的一个方面，有的企业不断攀升的员工跳槽率就可以说明问题。非合理的员工跳槽则无论是对个人还是对企业都是一种资源浪费，尤其是企业关键人物或是核心员工的跳槽和员工的集体跳槽很可能造成企业的巨大损失，甚至导致企业瘫痪，而目前越来越高的员工跳槽率已经在损害着一些企业的正常发展。由于员工跳槽的原因众多，涉及企业的因素，也涉及员工的因素，所以本文试着从企业和员工两方面去分析员工跳槽的原因，探讨可以处理好员工跳槽问题的方法或措施，提出一些个人建议，希望这种努力是一种有益的尝试。 

关键词：竞争；跳槽；建议

目       录

1、员工跳槽的定义6

2、员工跳槽的分类6

2.1按跳槽员工的职位分为类6

2.2按跳槽员工知识水平的分类6

2.3按跳槽规模可分类6

3、员工跳槽的原因7

3.1员工个人因素分析7

3.1.1员工跳槽到了其他行业7

3.1.2员工想跳槽到相同行业的其他公司7

3.2企业因素分析7

3.2.1薪酬体系设计不公平8

3.2.2企业制度的权责不平等8

3.2.3员工自我实现的需要9

3.2.4企业文化建设的落后9

3.3其他因素分析10

4、员工跳槽的影响10

5、处理员工跳槽的建议10

5.1薪酬制度建设要公平合理10

5.2完善企业的制度11

5.3健全职业发展空间和晋升通道11

5.4提高企业管理者的管理能力12

5.5加强员工职业道德建设13

5.6加强企业文化建设13

6、结束语14

文献