|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
圆通速递公司薪酬管理存在的问题与对策 |
 |
| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-06-04 09:20:35 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
0 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 圆通速递公司薪酬管理存在的问题与对策 (需要:68 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
7614
|
摘要 薪酬激励、工作自由度与财产所有权是每个公司激励的重点。建立一套合理有效的薪酬制度是实现公司可持续发展的关键。本论文将以圆通速递为例，通过对目前物流行业的快速发展，来确定其工资管理系统与其行业特点及发展策略的匹配程度，以及其是否能够充分激发其工作人员的工作热情，从而提升企业的核心竞争能力。然后，根据体制中的问题，给出了相应的改进意见。
关键词：薪酬管理体系 圆通速递公司 对策建议
目录 1.前言2 2.薪酬及薪酬管理的基本理论概述2 2.1薪酬的定义2 2.2企业和员工视角下的薪酬2 2.3薪酬管理的内容2 3.圆通速递公司薪酬管理中存在的问题2 3.1公司简介2 3.2组织结构2 3.3企业人力资源状况2 3.4圆通速递公司薪酬管理2 3.5圆通速递公司薪酬管理存在的问题2 4.圆通速递公司完善薪酬管理的对策2 4.1提高薪酬水平2 4.2建立内部透明的薪酬体系2 4.3制定弹性的薪酬管理制度2 4.4构建合理有效的绩效考核制度2 5.结语2 文献
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
