季季红员工流失问题研究

内 容 摘 要

本文结合季季红餐饮公司的实际情况，分析了员工流失的原因,得出影响季季红餐饮公司员工流失的原因主要为:薪资待遇对员工没有吸引力、没有为员工制定好培训晋升规划、企业文化不清晰行业地位低、工作环境差工作压力大。针对问题，提出解决的对策,包括有根据岗位制定合理的薪酬体系、建立有绩效考核对应的培训晋升体系、改善工作环境、确定企业文化尽可能的发展公司提升公司影响力。希望通过本文的研究,有效控制季季红餐饮管理有限公司员工流失问题,并为其他餐饮企业提供一定的参考和借鉴作用。

[关键词]：季季红；餐饮业；员工流失；解决对策

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一 引言3

（一）研究背景与意义3

（二）研究方法3

二 相关概念3

（一）员工流失的定义3

（二）员工流失的类型3

（三）员工流失的成本3

三 季季红公司人力资源状况4

（一）季季红概况4

（二）季季红人力资源状况4

四 季季红公司员工流失分析5

（一）季季红公司员工流失状况5

（二）员工流失的原因分析9

五 季季红员工流失的解决对策13

（一）提升企业的行业地位13

（二）建立合理有竞争力的薪酬制度13

（三）完善员工激励机制13

（四）改善员工工作环境14

六 结论15

文献