新疆汉帛纺织有限公司员工流失问题及对策研究

内 容 摘 要

本论文以新疆汉帛纺织有限公司作为研究对象，采用员工满意度调查、个人访谈、文献资料调查等研究手段，揭示了目前我国企业员工流失中的一些问题：薪酬福利体系不完善、薪酬缺乏透明度、员工工作加班时间过长、工作发展环境不完善、缺乏合适的绩效考核指标等问题，针对以上问题分析其出现的原因。依据相关的员工流失理论模型，从薪酬待遇、工作环境、人际关系、绩效考核情况以及员工对企业的认同感等方面着手进行设计完善。为减少员工流失率过高提出相应的保障措施。希望能通过以新疆汉帛纺织有限公司为例，得出的研究结论使新疆汉帛纺织有限公司员工流失的问题得以改善，并为其他同类型企业提供借鉴。

[关键词]纺织行业；调查分析；员工流失

目       录

内容摘要1

1绪论4

1.1选题背景、研究目的及意义4

1.1.1选题背景4

1.1.2研究目的及意义4

1.2国内外研究现状5

1.2.1国外研究现状5

1.2.2国内研究现状6

1.3研究方法7

2相关概念与理论基础8

2.1员工流失的概念及分类8

2.2相关理论8

2.2.1马斯洛需求层次理论8

2.2.2公平理论9

2.2.3期望理论9

3新疆汉帛纺织有限公司员工流失现状10

3.1公司基本概况10

3.1.1公司简介10

3.1.2公司人力资源结构10

3.2新疆汉帛纺织有限公司员工流失现状分析12

3.2.1新疆汉帛纺织有限公司员工流失情况12

3.2.2新疆汉帛纺织有限公司员工流失特点12

4影响新疆汉帛纺织有限公司员工流失调查分析14

4.1调查问卷设计和分析14

4.1.1调查问卷设计14

4.1.2调查问卷分析16

4.2访谈方案设计和分析19

4.2.1访谈方案设计19

4.2.2访谈方案分析19

5新疆汉帛纺织有限公司员工流失成因分析22

5.1薪酬福利因素22

5.1.1薪酬福利体系不完善22

5.1.2薪酬缺乏透明度22

5.2工作环境因素23

5.2.1工作加班时间过长23

5.2.2工作发展环境不完善23

5.3绩效考核因素24

5.3.1缺乏合适的绩效考核指标24

5.3.2绩效考核流程不完整25

5.3.3绩效考核的应用范围较窄25

6新疆汉帛纺织有限公司员工流失问题解决措施26

6.1完善薪酬福利体系26

6.2提供并调整改善工作环境27

6.2.1为员工提供良好的工作环境27

6.2.2调整生产车间组织架构27

6.2.3企业要适当进行员工岗位轮换27

6.3完善绩效考核机制28

6.3.1树立正确的绩效考核理念28

6.3.2建立健全的绩效考核体系28

7 结论29

文献