信息化在企业人力资源管理中的应用初探

内 容 摘 要

人力资源是促进社会及国家经济发展最为重要的资源，对一个企业的发展具有非常重要的作用，当前企业迫切需要提高自身的人力资源管理水平。信息时代，现代化信息技术与人力资源管理结合，产生了企业人力资源管理的新模式——人力资源管理信息化，该模式是人力资源管理的发展方向。本论文将从信息化的角度出发,对人力资源管理进行了一次新的尝试性研究。

[关键词]：人力资源管理；人力资源管理信息化

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一、绪论3

1.1 研究背景和研究意义3

1.1.1 研究背景3

1.1.2 研究的理论意义3

1.1.3 研究的实际意义3

1.2 研究内容与方法4

1.3 研究框架及创新点4

1.3.1 研究框架4

1.3.2 本文的创新点、4

二、人力资源信息化的理论基础5

2.1 人力资源信息化的理论基础5

2.1.1 e-HR概念、5

2.1.2 e-HR 的作用6

三、企业实施人力资源管理信息化的必要性9

四、企业实施人力资源管理信息化的流程10

4.1 e-HR系统实施前的准备工作10

4.2 e-HR系统的选择11

4.3 e-HR系统的实施11

4.4 e-HR系统的维护12

五、高新技术公司人力资源信息化管理的建议13

5.1 做好实施前的准备工作13

5.2 做好需求分析，仔细选择系统13

5.3 完善企业管理，持续改进系统13

5.4 加强员工培训，引入咨询顾问14

六、结论与展望14

文献