山东省大学生就业难问题研究

内 容 摘 要

近年来,由于高等教育事业逐渐由精英式教育向大众化教育转变,大学毕业生人数逐年递增,而社会为大学生提供的就业岗位有限,大学生就业形势越来越严峻,就业难问题越来越突出，在应届高校毕业生数量逐年攀升以及经济下行的背景下，就业似乎正成为一种常态，大学生就业已经成为社会普遍关注下的问题。为了促进大学生就业，本文山东省大学生就业难问题研究，山东省作为我国的教育大省，2020年毕业生人数高达65万人，这些毕业生就业情况如何，从社会原因，高校原因，企业原因，个人原因进行了分析，重点分析企业对大学生的招聘与配置，人员任命要人岗匹配,适岗适人，对此提出针对性地对策和建议，根据上述结论，需要我国社会，高校，企业和个人的共同努力，以提高学生素质、培养沟通能力、培养学生正确的就业观，创业观，为大学生就业难问题提出更多的帮助。

[关键词]：人力资源配置；山东省大学生；就业

目录

第一章前言6

1.1研究背景及研究意义6

1.1.1研究背景6

1.1.2研究意义6

1.2国内外研究现状7

1.3研究内容及研究方法8

1.3.1研究内容8

1.3.2研究方法8

第二章理论基础9

2.1人力资源配置的基本原则9

2.1.1能级对应9

2.1.2优势定位9

2.1.3.动态调节9

2.1.4.内部为主9

2.2大学生就业的主要特点10

2.2.1群体性10

2.2.2时效性10

2.2.3政策性10

2.2.4高层次10

2.2.5地域性10

2.2.6初次性11

第三章山东省大学生就业存在的主要问题及原因分析11

3.1山东省大学生就业存在的主要问题11

3.1.1企业方面问题11

3.1.2外部问题12

3.1.3大学生个人问题13

3.2山东省大学生就业问题的原因分析14

3.2.1企业原因14

3.2.2社会方面17

3.2.3高校方面18

3.2.4个人方面18

第四章促进大学生就业的对策与建议19

4.1企业方面19

4.1.1构建和谐企业关系19

4.1.2建立良好的信任机制19

4.1.3制定有效地薪酬系统19

4.1.4重视每一位员工的个性成长20

4.1.5完善招聘制度20

4.2社会方面20

4.3高校方面21

4.4个人方面21

第五章结论22

文献