浅谈企业人力资源管理工作中传统文化思想的渗透

摘  要

在社会发展过程中，随着市场经济激烈的竞争，企业规模不断地扩大，各企业单位的竞争日益突出，在严峻的市场形势下，人力资源的竞争事关企业存亡，很多企业内部都越来越重视人力资源管理。人力资源管理不仅仅是一门学科，它更是一种文化。中国有着辉煌的文明史，厚重的文化底蕴，中国传统文化贡献着丰富的用人思想和用人方法，在今天所强调的“以人为本”的思想，早在中国儒学里就已经提及过,儒学所要强调的就应该是仁德礼智信。道家也十分强调以人为本。古典文学中往往蕴含着丰富的实践性用人意志和思想,如《资治通鉴》《孙子兵法》《三国演义》等,都充分体现了古代中国人实践用人的智慧。对于我国的人力资源管理来说,有很高的参照性价值。要深刻地认识到中国民族优秀传统文化,充分地挖掘并吸收中国民族优秀传统文化的艺术精华,把它们运用于实际的人力资源管理事业中,推动当前我国的人力资源管理工作发展。

[关键词]：人力资源管理；传统文化；企业管理；企业文化

目       录

绪论 3

研究背景 3

人力资源管理理论研究 3

中国传统文化概述 4

1.3.1 中国传统文化概念 4

1.3.2 中国传统文化特征 5

2、传统文化在企业人力资源管理中的应用 5

2.1 以人为本以得人 5

  2.2 任人唯贤，不拘一格之选人 6

  2.3 知人善任，扬长避短之用人 7

  2.4 赏罚分明，刚柔并济之留人 7

3、传统文化对企业人力资源管理的影响 8

3.1 优秀传统文化对企业人力资源管理的影响 8

3.1.1 人本思想 8

3.1.2 和合理念 9

3.2 传统文化中糟粕思想对企业人力资源管理的影响 10

4.1 平均主义思想 10

4.2 人治高于法治思想 10

4、总结 11

文献