“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战
内 容 摘 要
现在的时代发展越来越迅速,科技发展日新月异,在这个快速发展的时代,互联网行业也应运而生.我们国家的众多企业都依靠着互联网进行发展.互联网技术改变了人类的思维方式和人力资源管理模式."互联网+"在一定程度上帮助了人力资源管理提升了其战略地位,增强了人力资源管理的专业性.同时也带给了人力资源管理一些挑战.HR同时也要顺应时代的发展,充分利用互联网,增强互联网意识,提高数据分析的能力,利用互联网不断更新人力资源数据,优化人力资源管理能力.
互联网+”提出后引起了各界人士的关注，本文认为，“互联网+”的大数据、云计算等本质特征对人力资源管理转型起到了一种助推力量，“互联网+”给人力资源管理领域带来了若干机遇和挑战。本文提出，在“互联网+”时代，人力资源管理者应结合互联网技术工具，研发“互联网+人力资源管理”系统模式，开发与运用适合在“互联网+”时代下的人力资源管理云服务平台。
"互联网+"是互联网思维的实践成果,激发了企业管理变革.在跨界整合与大数据的发展趋势下,"互联网+人力资源管理"的管理思维逐渐形成.量化的数据为人力资源管理工作提供了精准招聘、针对性培训、员工个性化职业生涯管理等便利,推动了人力资源管理的发展,但也存在数据流量质量要求高、管理层数据意识不强、从业人员数据分析能力欠缺等方面的局限和挑战.
随着互联网技术的逐渐成熟，大数据和人工智能逐渐成为21世纪的时代背景，在不断推动科技发展的同时，对人力资源管理也产生了一定程度的影响，本文将从发展经济、就业形势和人工智能未来发展方向等角度来阐述人力资源在人工智能时代背景下将如何迎接未来的机遇和挑战。
【关键词】“互联网+” 人力资源管理 机遇 挑战 人工智能
目录
一 、引言5
二、“互联网+”给人力资源管理带来的机遇5
1人力资源管理应对“互联网+”的策略5
2.自媒体社交化激发企业雇主品牌意识5
3.跨界思维引发人力资源管理转变传统思维模式5
三、“互联网+”给人力资源管理带来的挑战6
1. “互联网+”给人力资源管理带来的挑战6
2. 人才供应链与人才防护链构建方面6
3. 互联网思维模式与文化融合方面6
4. 角色、定位、职能转型与新能力方面6
5. 就业形势方面6
6. 人工智能存在误差7
7、人工智能不能取代人类8
四、人力资源管理应对“互联网+”的策略8
五、结语9
五、文献
