人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

人力资源是企业实现可持续发展的关键因素，在世界经济高速发展的21世纪，几乎所有企业都已经意识到人才的重要性，而招聘则是现代企业获取人才的重要途径。因此明确招聘对于企业的重要意义，发现企业在招聘过程中存在的问题，找出最适合本企业的招聘方法，从而实现企业在招聘过程中更高效、更科学、更规范，对于企业的健康发展有着十分重要的意义。本文就招聘对于企业的重要性进行了较为全面的分析，同时对目前中小型企业在招聘工作中存在的共性问题进行了深入研究，最后针对这些问题提出可以使企业在招聘工作中更加高效和科学的解决办法。通过对中小型企业在招聘过程中存在的共性问题的全面分析，可以使企业在实施招聘工作的过程中尽量避免无效招聘，使企业的人力资源管理工作更加高效和科学，更好地为公司的健康发展提供强有力的人才保障。

[关键词]：招聘；人才；中小型企业

目       录

1.导论

1.1研究的背景

1.2研究的目的

1.3研究的方法

1.4文献综述

2.中小型企业招聘问题分析

2.1中小型企业招聘现状

2.2中小型企业招聘工作中存在的问题

3.解决中小型企业招聘中存在问题的对策

4.结论与建议

文献