人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

随着我国经济的快速发展，企业领导者越来越重视优秀人才。对于人才储备就成为企业壮大发展的重要手段，也成为企业核心竞争优势。所以获取优秀人才以及留住人才，成为企业至关要紧的问题。    优秀人才引进成为人力资源管理的一项基础性工作，并且也是一项非常重要的工作。随着我国市场经济体制改革的不断深入， 招聘人才和留住人才对于企业稳固市场地位有着十分重要的作用。

[关键词]：人力资源；招聘 ；留住人才；解析

目录

引言—————————————————————————5

一、人力资源管理概述 ————————————————5

（一）概念  —————————————————————5

（二）人力资源管理目标————————————————6

二、目前企业人力资源招聘存在的一些问题————————6(一）领导者在招聘的理念上会存在一些误区———————6 (二）员工对自己工作职责认识不足，缺乏全面的理解———7 (三）招聘没有科学的人力资源规划和岗位分析——————8

三、解决对策与措施  —————————————————10(一）建立招聘工作的新观念和新思维  —————————10

(二）做好工作分析，减少人员流失措施  ————————10

（三）培训的目的和训练原则  —————————————11

四、结论 ———————————————————————11

致谢 —————————————————————————12

文献