浅谈初创型餐饮企业人力资源体系搭建

内 容 摘 要

人员招聘配置，是在组织架构确定后会最先启动的一部程序。人员如果能够快速到位，对于企业来说会有更加充足的准备时间。准备的越充分，后期的管理也就更加容易，也能够减少一些不必要的流失。

当然，一些大型的餐饮公司或者酒店，因为岗位众多，除了常规的招聘模式以外还会采取校企合作模式。与当地或外地的职业技术学校、烹饪学校等建立长期的校企合作，为在校学生提供实习实践的工作机会，同时毕业后通过考核也能转为正式的员工，既解决了学生就业问题，也解决了公司用人问题。

[关键词]：人员招聘；组织架构；体系搭建；梯度薪酬；劳动关系

目录

1.前言5

1.1研究背景5

1.2研究意义5

2. 初创型餐饮企业现状及问题5

2.1初创型餐饮企业现状5

2.2初创型餐饮企业问题5

3. 人力资源体系搭建相关指引5

3.1人力资源规划5

3.2人员招聘配置7

3.2.1统计人员需求7

3.2.2招聘渠道7

3.3培训与开发8

3.4薪酬管理9

3.5绩效管理10

3.6劳动关系管理11

3.6.1从合法合规性上建立良好的劳动关系11

3.6.2从其他福利设置上增强良性的劳动关系12

4、人力资源工作开展中常见问题及相关解决方案12

文献