人力资源管理中绩效考核问题研究

内容摘要

企业只能依靠自己出众的业绩水平，才能在当前激烈的竞争环境下胜出。绩效管理是在人力资源管理中非常重要的一项职能，我国的企业在实际经营管理的过程中得到高度的重视，并被广泛的应用。绩效管理是人力资源的核心问题也是重点难点问题。与此同时，在实际的操作过程中，绩效考核存在的大量问题被暴露出来，绩效考核的有效性很大程度上被降低。因此，对于绩效管理中所存在的问题，需要足够的重视并合理正确的分析。需要认真寻求积极有效的绩效管理办法，这对于我们人力资源管理专业的学生有很重要的意义。

[关键词]：绩效考核；考核方法；考核指标；结果运用

目录

1 绪 论3

2 碧桂园物业公司基层员工绩效考核现状3

2.1考核的周期3

2.2考核的内容4

2.3考核的方式5

2.4考核流程5

3 碧桂园基层员工绩效考核存在的问题及原因分析6

3.1基层员工绩效考核存在的问题6

3.1.1考核主体思想认知的问题6

3.1.2绩效考核结果的问题7

3.2基层员工绩效考核问题的原因分析9

3.2.1思想认知问题的原因分析9

3.2.2考核结果问题的原因分析10

4 提高物业公司基层员工绩效考核效率的对策11

4.1解决思想认识问题的对策11

4.1.1加强宣传，树立员工对绩效考核的正确认识11

4.1.2加强领导对考核的重视12

4.2解决考核结果问题的对策12

4.2.1对考核者进行全面培训12

4.2.2加强结果的应用和反馈12

5 结 论14

文献