“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战

互联网，也就是所谓的 Internet，就是一台计算机与一台计算机之间的联系，并进行通信。“互联网+”是指在网络技术创新2.0 （以知识为基础的创新模式）的基础上，发展起来的一种新型的商业模式。“互联网+”推动着传统产业充分利用网络的平台优势，推动了经济的发展和创新。为了在激烈的市场竞争中获得优势，企业的人力资源管理者必须具有网络思维、建立与之相适应的信息化管理平台、合理运用大数据、智能管理等，以提高人力资源管理的服务质量、精简工作流程，实现人力资源管理的精准化和规范化。在“互联网+”时代，企业在发展的同时，也面临着严峻的挑战。文章从“互联网+”时代对企业人力资源管理提出了新的机遇与挑战，探讨了“互联网+”时代下企业应如何应对的对策。

关键词：“互联网+”；企业；人力资源管理；机遇；挑战

目录

引言1

1.“互联网+”给企业人力资源管理带来的机遇2

1.1促进企业人力资源管理模式转变，提升企业人力资源管理效率2

1.2构建企业人力资源管理系统，实现雇佣关系和谐2

1.3人力资源管理需求度不断提升2

2.“互联网+”给企业人力资源管理带来的挑战3

2.1信息化管理理念和技术的应用能力面临挑战3

2.2信息管理的相关基础设施建设面临的挑战4

2.3管理人员的轻视4

2.4招聘工作的目标不明确4

2.5行政不科学5

2.6低效的行政管理5

3.“互联网+”背景下人力资源管理的有效对策6

3.1构建完善的信息化管理系统，优化系统设置6

3.2培养优质信息化管理人才7

3.3转变管理者观念7

3.4完善招聘机制8

3.5加强管理的科学性8

3.6打造优质团队9

3.7构建企业文化9

结论10

文献