民营企业人力资源管理存在问题及策略研究

内 容 摘 要

随着知识经济时代的发展，人力资源管理作为推动新时代前进的主要推动力，对民营企业经济发展具有重大影响。由于民营企业在我国国家经济发展中的贡献度越来越高，其社会地位也随之提升，但传统的人力资源管理方法已经无法满足新时代发展的需求，因此需要从人力资源管理的视角来看待如何促进我国民营企业进一步发展。本文利用文献查阅法和问卷调查法对我国民营企业人力资源发展进行探讨，首先对民企企业含义、特点、发展历程及人力资源管理含义、作用和核心职能进行概述，从人力资源管理理念、制定、方法分析了我国民营企业人力资源管理的现状，利用问卷调查方式对民营企业人力资源管理问题进行深入分析，最后从转变人力资源管理理念、健全人力资源管理制度、科学化人力资源科学管理方法、提升人力资源管理人员素质四个方面提出对策建议，以期为民营企业的可持续发展提供人才保障。

[关键词]：民营企业  人力资源管理  问题  对策

目       录

1 绪论3

1.1 研究背景3

1.2 研究意义3

1.3 民营企业4

1.4 人力资源管理5

2 我国民营企业人力资源管理的现状7

2.1 人力资源管理理念的现状7

2.2 人力资源管理制度的现状7

2.3 人力资源管理方法的现状8

3 我国民营企业人力资源管理中存在的问题10

3.1 员工招聘缺乏规范性10

3.2 薪酬管理缺乏科学性11

3.3 培训管理缺乏针对性12

3.4 人员晋升缺乏公正性13

3.5 人员考核缺乏规范性14

3.6 人员激励机制不健全15

4 提升我国民营企业人力资源管理方法的对策16

4.1 以人为本，积极转变人力资源管理理念16

4.2 健全人力资源管理制度16

4.3 科学化人力资源科学管理方法18

4.4 全面提升人力资源管理人员素质19

5 结论与展望21

文献