论中小企业人力资源管理现状及对策

内 容 摘 要

这些年来我国经济飞速发展，各行业之间人才的竞争颇为激烈，但是社会在不断发展的过程中难免会出现突发公共事件，今年年初国内爆发的新型冠状病毒疫情严重影响到了我国的企业发展，很多企业不堪重负，纷纷倒闭，因此，如何在疫情影响下进行人力资源管理显得尤为重要，对于企业战胜疫情，健康发展具有促进作用。本文针对疫情影响下的中小企业人力资源管理现状进行分析，从人力资源管理的相关概念入手，了解到疫情对于企业人力资源管理的影响，从而进行对策的提出，为疫情影响下中小企业的健康发展提供帮助，为我国的国民经济的发展提供帮助。

[关键词]：中小企业；新冠肺炎；人力资源管理

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1 绪论1

1.1研究背景1

1.2研究目的和意义2

1.2.1研究目的2

1.2.2研究意义2

1.3研究主要内容2

1.4研究方法3

2理论综述4

2.1国内文献综述4

2.2国外文献综述4

3中小企业人力资源管理现状分析6

3.1员工招聘与培训6

3.2绩效管理的角度6

3.3员工关系管理角度6

4中小企业人力资源管理问题分析7

4.1缺乏良好的薪酬管理制度7

4.2企业管理层重视程度不够7

4.3缺乏良好的员工选拔以及培训制度8

5完善企业人力资源管理的对策分析9

5.1薪酬激励制度的完善9

5.2以员工为主的理念11

5.3职业培训以及职业规划12

6结论13

文献