企业人力资源管理外包决策探究---以潍坊歌尔股份有限公司为例
摘 要
当今社会，在这经济快速发展的时代，全国范围内的各个企业广泛应用人力资源外包，这也为企业的人才积累提供了坚实的保障。同时，人力资源外包的一些列风险也是需要企业重视而不容忽视的，企业想要减少相关损失的话，就需要对这些风险增加防范并且采取相关措施。本篇论文运用调查法、文献法等相关方法，亲自走访调查了潍坊歌尔股份有限公司，并且有幸采访了其公司总经理，通过总经理的叙述和分析，总结出了潍坊歌尔股份有限公司在人力资源外包方面存在的一些问题，并且根据这些问题提出了相关的建议，我相信本篇论文在企业加强人力资源方面有很大的理论意义和实践意义。
关键词：人力资源管理；科学；现状分析；对策研究
目 录
摘要.............................................................3
1 研究背景和研究意义.............................................5
1.1研究背景......................................................5
1.2研究意义......................................................5
2 人力资源外包的概念与理论综述....................................6
2.1人力资源外包的概念............................................6
2.2人力资源外包的文献理论综述 ...................................6
3 潍坊歌尔股份人力资源外包现状分析...............................7
4我国企业人力资源外包发展工程中的问题 ...........................8
5对我国企业人力资源外包的建议.....................................9
6结论 ............................................................10
文献
