博雅公司员工培训存在的问题及对策研究

内 容 摘 要

在社会竞争激烈的当今，世界逐渐进入了人工智能的大数据时代。人工智能除了给予人们在物品制造、医疗服务、教育创新以及生活社交等方面提供的便捷外，同时也增加了人们的就业压力。唯有通过培训促使人们培养创新思维、掌握新的技能、学习新的本领，才能在社会发展的变迁中立于不败之地。企业战略的推进、市场占有率的扩大以及前景的发展都离不开人才，透过现象看本质，企业之间的竞争实际上是人才的竞争，进而越来越多的企业开始注重人力资源管理的工作，注重人才价值的开发与运用。

[关键词]：员工培训；公司；问题；对策

目       录

1.绪论4

2.员工培训的相关理论5

3.博雅员工培训现状分析6

3.1博雅背景介绍6

3.4博雅员工培训体系现状7

3.4.1博雅员工培训流程7

3.4.2博雅员工培训内容8

3.4.3博雅员工培训方法9

3.4.4博雅员工培训讲师9

3.4.5博雅员工培训频率9

3.4.6博雅员工培训费用9

3.4.7博雅员工培训效果10

4.博雅员工培训中存在的问题11

4.1培训流程不规范11

4.1.1缺少培训需求调查11

4.1.2没有明确培训目标11

4.2培训资源稀缺11

4.2.1培训方式单一11

4.2.2培训资源匮乏12

4.3员工缺乏对培训的正确认知13

4.3.1对培训理论认知不足13

4.3.2没有良好的学习氛围13

5.员工培训问题原因分析13

5.1培训体系层面13

5.1.1缺乏培训需求调查能力14

5.1.2人力资源规划有待完善14

5.2培训资源层面14

5.2.1培训讲师不专业14

5.2.2培训经费不充足15

5.3培训评估层面15

5.3.1培训评估工作随意15

5.3.2员工文化程度较低16

6.博雅员工培训问题的优化方案16

6.1培训体系的优化方案17

6.1.1注重培训需求调查17

6.1.2明确员工培训目标17

6.2培训资源的优化方案18

6.2.1运用多种培训方式18

6.2.2完善培训课程体系18

6.3培训评估的优化方案18

6.3.1建立培训评估工具18

6.3.2建立培训激励机制19

总结19

文献