人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

当今社会，人才已经成为企业最宝贵的财富，招聘是企业人力资源配置的前提和首要工作，人才招聘实施的成功与否，事关企业的生存与发展。从一个企业的发展来说，长久以来都是企业人力资源管理系统当中最为重要的一个环节。企业的人才招聘目的就是为企业提供源源不断的动力，也为企业的发展补充所需要的人力资源的数量和质量。在当前环境下，因为社会背景的翻天覆地变化使得传统企业人力资源管理招聘工作无法适应现如今的发展，必须在此基础上进行创新，才能为企业的发展提供更好的人力资源。

【关键词】：人力资源管理；招聘；问题解析

目 录

1.人员招聘的概述4

1.1人员招聘的含义4

1.2人员招聘的意义4

2.我国企业人才招聘的现状6

2.1人力资源管理机构和人员的设置不到位6

2.2对招聘工作不够重视7

2.3招聘渠道相对单一7

2.4对岗位需要的人员缺乏正确的定位8

3.企业人员招聘过程中遇到的问题8

3.1人员招聘缺乏目的性、系统性和规范性8

3.2招聘岗位设置不科学，缺乏明确的任职条件9

3.3企业对人才的片面理解及不切实际的学历要求9

3.4对应聘者基本信息审核不到位10

3.5面试方式简单，准备不允分10

3.6招聘人员的素质问题10

3.6.1面试官的判断观10

3.6.2缺乏主动招聘的意识11

3.6.3招聘人员不够专业11

4.解决企业招聘问题的对策与措施11

4.1完善人力资源管理机构和人员的设置11

4.2重视招聘工作12

4.3拓宽招聘渠道13

4.4准确定位岗位需要人员13

5.结论13

文献