深圳普惠快信金融服务公司员工的培训问题及对策研究

深圳普惠快信金融服务公司员工的培训问题及对策研究

内 容 摘 要

对于一个企业而言,良好的企业培训是企业人才培养的重要途径，在企业发展中起着决定性的作用。对于员工而言,进入一个新的集体,有适应性和归属感的问题存在.能够对新员工进行有效的培训对于新员工的未来的发展有着极为重要的作用。通过培训可以使人力资源的价值得到提升,从而提升企业的竞争力。但在培训过程中仍然存在一些不容忽视的问题，直接影响着企业员工培训工作的有效开展和员工素质的提升。本文以现代培训理论结合深圳普惠快信金融服务有限公司当前的实际状况，对深圳普惠快信金融服务有限公司培训管理方面存在的问题进行了分析，并提出了相关的对策与建议。

【关键词】员工；培训；问题及对策

目       录

1 导论5

2 企业员工培训的目的及意义6

2.1 丰富员工对公司的认识6

2.2 能提高员工的职业能力6

2.3 满足员工实现自我价值的需要6

2.4 有利于企业提高竞争力6

2.5 员工培训是满足企业和员工双方需求的行为6

2.6 员工培训是企业持续发展的力量源泉6

3 深圳普惠快信金融服务有限公司员工培训的现状8

4 深圳普惠快信金融服务有限公司员工培训存在的问题10

4.1 公司对于培训不够重视或认识片面10

4.2 缺乏综合培训需求分析10

4.3 培训的人员设置不合理10

4.4 培训方法不到位，培训课程效率低下11

4.5 员工参与培训缺乏主动性11

4.6 培训效果考核形式化11

5 针对深圳普惠快信金融服务有限公司员工培训问题提出的对策12

5.1 加强企业对培训工作的重视程度12

5.2 切实做好员工培训需求分析12

5.3 合理设置培训人员12

5.4 丰富培训内容，改进培训方法13

5.5 加强员工思想引导，激励员工13

5.6 做好培训考核，提升培训效果14

6 总结15

文献