中小企业人员招聘中存在问题解析

内 容 摘 要

随着中国经济的蓬勃发展，中小企业已经成为中国经济的重要组成部分，对我国的经济发展具有很大的影响。中小企业是推动经济增长，促进就业的重要力量，中小企业已经成为我国经济和社会发展的重要推动力量，发挥着不可替代的作用。

中小企业作为中国经济发展的中坚力量也纷纷开始重视人才的招聘与管理。但是中小企业由于自身条件不足，在招聘过程中存在诸多问题。本文从阐述中小企业招聘现状入手，深入分析中小企业在招聘工作中存在的问题，并进一步提出相应的对策和解决办法，以期使中小企业可持续发展提供有效的人力资源保障。

[关键词]：招聘、改进对策、中小企业

目       录

1 引言4

2 中小企业人才招聘的重要性4

2.1中小企业现状4

2.2人才招聘的重要性5

3 我国中小企业招聘存在的问题5

3.1对应聘者的吸引力较弱5

3.1.1薪酬福利不如大企业5

3.1.2中小型企业招聘不注重企业宣传6

3.2企业对招聘重视不够6

3.2.1领导层对招聘不重视，管理者招聘意识不到位6

3.3招聘过程缺乏科学、规范的实施过程7

3.3.1缺乏合理的人力资源规划和规范的招聘流程7

3.3.2面试官在面试过程中存在问题7

3.3.3招聘人员的素质参差不齐8

3.3.4招聘后缺少招聘评价8

3.3.5招聘渠道选择不当9

4 中小企业招聘改进对策9

4.1加强企业自身实力9

4.1.1提升福利待遇9

4.1.2加强企业招聘宣传10

4.2正确的认识做好招聘工作的重要性11

4.2.1正确的认识做好招聘工作的重要性11

4.3建立科学规范的招聘流程11

4.3.1建立科学的人力资源规划和招聘流程11

4.3.2选择适合可行的招聘渠道13

4.3.3招聘队伍专业化，提高面试官的素质14

文献