我国公共部门人力资源激励管理分析

我国公共部门人力资源激励管理分析

内容摘要

摘 要：随着社会的进步，一项新的问题出现了即中国人力资源管理。在当前，公共部门人力资源管理中激励机制的研究讨论还处于初步探索阶段，合理的运用激励机制会对中国公共部门人力资源管理起着完善的重要作用如在中国公共部门晋升制度、考核制度、薪酬管理制度等。要讨论怎样合理地运用激励机制来帮助公共部门组织、吸引和保留人才，这样才可以组织和完善公共部门人力资源管理激励机制。但中国公共部门在实施激励机制过程中仍然存在着很多问题和面临很多挑战，因此要采用一些方法来进一步加强和完善公共部门激励机制。

[关键词]：公共部门；人力资源管理；激励机制

目录

内容1

一、公共部门人力资源管理激励机制应用中存在问题分析1

二、公共部门人力资源激励机制应用方式分析2

1.创新人事管理制度，构建完善的选拔机制2

2.优化收入分配制度，激发员工的工作热情3

3.健全绩效考核制度，实现多种考核方式结合3

三、薪酬激励4

四、考核激励4

五、晋升激励4

六、竞争激励5

七、目前公共部门人力资源管理激励机制存在的问题5

1、激励工作不到位5

2、激励制度不健全6

3、晋升激励制度不完善6

4、奖惩力度不足7

5、竞争激励力度不足7

6、激励机制不完善的解决方法7

八、考核评估系统的建立8

九、以人为本、关注人才8

文献