我国行政机关人力资源管理分析

内 容 摘 要

我国政府所下属的各级行政机关是最经常、最直接、最广泛的和个人、组织打交道的组织，需要通过充分发挥公务员主观能动性实现人力资源优化配置，从而使人民群众需求得到满足。随着我国政治体制的不断改革，行政制度的不断创新，先进的人力资源管理理念逐渐被各级政府人力资源管理部门所引用，逐步探索建立先进的、制度化、科学化、合理化及法制化的政府人力资源开发管理体制，实现全面提高人力资源开发管理的实效性，实现行政效率的整体提高，从而为建设人民满意的服务型机关奠定扎实基础。

[关键词]：行政机关；人力资源管理

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1.行政机关人力资源管理理论综述1

1.1行政机关简述1

1.2人力资源管理2

1.3行政机关中人力资源管理的重要性3

2.我国行政机关人力资源管理现状剖析4

2.1进出制度不健全4

2.2交流机制不规范5

2.3培训制度不健全5

2.4考核制度不完善6

2.5监督机制不到位7

2.6激励机制不给力7

3.完善我国行政机关人力资源管理有效建议8

3.1强化法治思维意识8

3.2优化岗位选人制度9

3.3完善配套培训机制9

3.4建立健全激励机制10

文献