从培训和考核的角度探讨人力资源管理模式
内 容 摘 要
本文从企业培训和考核的角度探讨企业的人力资源管理模式，文章指出开展企业培训的目的，并对企业培训工作存在的问题进行论证分析。文章同时指出我国企业考核的目的并对目前存在的一些问题进行论证分析。在此基础上，提出如何建立科学合理的培训和考核管理模式。最后，综合培训和考核制度探讨企业科学合理的人力资源管理模式。为提高管理水平及更好促进企业人力资源管理模式的发展奠定了坚实的基础。
[关键词]：培训；考核；企业；探讨；管理模式
目 录
1 引言……………………………………………………………………1
2 企业开展培训的目的………………………………………………………………1
2.1企业开展培训的背景…………………………………………………………1
2.2企业开展培训的目的和现实意义……………………………………………1
3 企业培训工作存在的问题…………………………………………………………1
3.1缺乏对培训工作的重视………………………………………………………2
3.2培训体系不够完善健全………………………………………………………2
4 企业开展考核的目的………………………………………………………………3
4.1企业开展考核的背景…………………………………………………………4
4.2企业开展考核的目的和现实意义……………………………………………4
5 企业考核工作存在的问题…………………………………………………………5
5.1考核过于简单化………………………………………………………………5
5.2企业考核体系单一……………………………………………………………5
6 如何建立科学合理的培训和考核管理模式………………………………………6
6.1建立科学合理的培训管理模式………………………………………………6
6.2建立科学合理的考核管理模式………………………………………………6
7 综合培训和考核探讨企业科学合理的人力资源管理模式………………………7
8 结语…………………………………………………………………………………8
9 文献
