关于中小企业人力资源管理的若干问题思考

摘要:人力资源,作为一种重要而特殊的资源,是人类社会财富产生的源泉,现在己越来越成为人们十分关注的研究对象,企业人力资源研究是人力资源研究的一个重要内容。本文介绍和分析了我国人力资源管理开发的现状,从企业管理信息化发展及国内企业人力资源管理信息系统软件应用情况等方面叙述了人力资源管理信息化的发展状况,对人力资源管理的理论基础及人力资源管理信息化等内容进行了详细阐述。指出了企业在人力资源管理方面的不足;提出企业应把员工作为企业全部财富的一个重要组成部分,以一个整体来分析和规划,使其整体潜能得到全部发挥。 

关键词:人力资源管理;现状;问题与对策;管理创新

目录

摘要1

一、我国中小企业人力资源管理的现状2

（一）中小企业资源管理停留在传统人事管理的层面2

（二）中小企业员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神2

（三）中小企业人才流失现象严重3

（四）中小人力资源管理机制不健全3

（五）人力资源管理与企业文化脱节4

二、中小企业人力资源管理的概述及对策分析4

（一）中小企业的定义及重要作用4

（二）人力资源管理的定义及作用5

（三）中小企业人力资源管理的对策分析5

三、提高中小企业人力资源管理的对策建议6

（一）树立“以人为本”的人力资源管理理念6

（二）完善员工培训制度7

（三）优化人力资源配置7

（四）建立和完善有效的激励体系8

（五）积极营造良好的企业文化9

四、结语10

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