人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

伴随着市场经济全球化的发展和对外开放的步伐加快,全球企业都在面临激烈的竞争，我国的企业也不例外，所有企业之间的竞争无外乎资源、资金、市场、技术和人才等各个方面的竞争。然而,无论是哪种竞争,归根到底都是人才的竞争,是人才综合素质能力的竞争。

人力资源作为企业生产经营的关键因素,是社会发展与企业经营获取经济利益，创造更高价值的关键的条件和动力。

在人力资源管理六大模块的工作中,绩效管理工作是一项具有关键性和连接性的工作,是人力资源管理与开发的重心环节。随着人力资源管理工作的不断进步与调整,绩效管理的效果好坏逐渐成为企业人力资源管理的关键体现，是企业获得竞争优势的关键所在。

[关键词]：人力资源，绩效，考核，研究，问题

目       录

一、企业人力资源管理中的绩效考核概述3

1、绩效管理的性质和特点3

2、绩效管理策略4

（1） 绩效方案设计4

（2） 绩效管理计划的制定4

（3） 绩效管理考评5

二、绩效考核在人力资源管理中的意义6

1、合理分配薪资与岗位资源6

2、企业管理体系的健全6

三、绩效考核存在的问题6

1、对绩效考核管理目的认知不够明确6

2、绩效考核主观性强6

3、绩效考核的目的性不明确7

4、绩效考核的指标体系缺乏动态性7

5、绩效考核过程中的问题7

四、提升企业人力资源管理绩效考核质量的建议举措7

1、提高企业领导对绩效考核的重视8

2、建立科学的绩效管理体系9

3、建立有效的激励机制9

4、建立健全的绩效反馈体系10

5、加强绩效考核过程中的沟通10

五、结语10

文献