事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究

问题研究

内 容 摘 要

    在中国，事业单位是一个庞大的系统，随着社会经济不断发展,人们对于事业单位的工作质量要求也越来越高，事业单位的长久发展与工作人员的努力是分不开的，所以事业单位的人力资源管理是一个非常重要的问题。做好人力资源管理工作的关键就是建立科学高效的内部考核制度，进而促进工作人员尽职尽责工作，这是事业单位快速发展的重要动力。迄今为止，国内事业单位对绩效考核制度的研究和具体社会实践已经获得了一定的效果，但仍处于研究的初级阶段，也存在绩效考核制度缺乏规范性、人力资源管理观念缺失、缺失有效的职工激励制度及考核方法简单等问题。为研究解决绩效考核存在的问题，本文通过调研海南公安系统R医疗所等单位及采用分析论证方式对绩效考核制度进行了分析研究。    

    关键词：事业单位、人力资源、绩效考核

目   录

1. 研究的背景及意义5

1.1 研究的背景5

1.2  研究的意义6

1.2.1理论意义6

1.2.2 现实意义7

2.事业单位人力资源管理与绩效考核存在的问题8

2.1绩效考核制度缺乏规范性8

2.2人力资源管理观念缺失9

2.3缺失有效的职工激励制度10

2.4 考核方法简单10

3.解决绩效考核问题的分析论证11

3.1建立封闭内循环的绩效管理系统11

3.2  全方位的转变绩效管理理念11

3.3  科学合理地设计绩效指标12

3.4  建立和完善绩效考核管理的配套制度13

3.5  引入可增效的绩效管理信息系统14

4.研究结论及展望15

4.1研究结论15

4.2研究中的不足15

4.3 未来的构想16

文献