浅谈企业文化建设的现状和基本对策 (2)

一、企业文化概述2

（一）、什么是企业文化2

（二）如何正确认识企业文化4

二、企业文化建设的现状5

三、企业文化建设的措施和途径7

 （一）企业文化建设的主体7

1、企业家是企业文化建设的主创者8

2、企业骨干是企业文化建设的中坚力量9

3、企业员工是企业文化建设的执行者9

（二）企业文化建设必须与企业管理相融合9

（三）企业文化必须得到企业全员的认同10

1、要遵循“共识”原则10

2、要提升企业的整合力10

（四）企业文化建设必须坚持长期建设和不断创新11

四、全面建设企业文化应注意的若干问题11

（一）企业文化的构建要以人为本11

1、发现并关注细节11

3、发挥企业领导群体的核心作用12

（二）企业文化要不断创新12

1、创新企业文化才是企业文化建设的第二步进程13

2、创新是企业活的灵魂13

浅谈企业文化建设的现状和基本对策

  摘要：

一个民族的发展需要一种民族精神作为支撑，一个企业同样需要一种精神和文化理念来指导自己的运营与发展，给企业以准确的“定位”，从而有效规避市场和行业风险。如果没有了企业文化的支撑，那么企业的一切经营活动就等于没有了“灵魂”，就失去了方向，更谈不上发展。本文主要从建设企业文化的观点出发，对企业文化作了简洁的概述，指出了当前企业文化建设的现状，并提出了新形势下建设企业文化的措施和途径以及总结了在企业文化建设中应该注意的若干问题和企业文化建设的未来趋势。

 

关键词：企业文化企业文化建设措施和途径若干问题未来趋势我国加入WTO之后，面临知识经济和全球化市场竞争的挑战，企业要求提升核心竞争力和文化管理水平的需求日益强烈。