试谈企业人力资源管理问题及对策 (2)

试谈企业人力资源管理问题及对策1

[关键词] 人力资源管理  问题对策  激励机制  企业文化1

一、 关于人力资源管理的概念分析 1

（一）人力资源管理的定义 1

（二） 人力资源的作用2

（三）人力资源管理在企业发展中的重要性2

二、当前企业人力资源管理中存在的主要问题2

（一）人力资源开发和管理理念较落后2

（三）人才任用与人力资源配置不合理3

（四）人力资源绩效评估和激励机制不完  3

（五）缺乏良好的企业文化3

三、加强企业人力资源管理的对策与措施3

（一）更新观念，建立正确的人才观3

（二）加强员工的培训，提高人才素质4

（三）建立科学的人才选拔制度和平等的竞争机制4

（五）建立科学的分配制度，完善激励机制4

（六）改良企业文化，营造人力资源建设的良好氛围5

四、结语5

试谈企业人力资源管理问题及对策

[摘要] 本文通过对企业人力资源管理概念、分析人力资源管理存在问题的基础上，提出加强人力资源管理的对策：更新观念，建立正确的人才观；加强员工的培训，重视员工的个体成才；建立科学的人才选拔制度和平等的竞争机制；建立科学的分配制度，完善激励机制；改良企业文化，营造人力资源建设的良好氛围。

[关键词] 人力资源管理  问题对策  激励机制  企业文化