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| 文档题目： |
中小型企业人才流失的原因与解决对策 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-04-25 14:44:15 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
7635
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目录 中小型企业人才流失的原因与解决对策1 （1）缺乏现代人才观念2 (4)提供完善的劳动保障。中小型企业应当提供包括养老、失业、医疗、工伤等几个部分6 四、结束语6
中小型企业人才流失的原因与解决对策
摘要： 人才流失是我国中小型企业中普遍存在的现象,由此引发的人才危机可能对企业的发展造成致命的威胁。有经济学家指出，新一轮非公有制经济的发展高潮即将来临。政府的重视和大力支持，更为开放的经济环境以及社会生产力的提高，都将中国的民营经济送上了稳健发展的快车道。本文分析了人才流失对中小型企业的不利影响,着重从社会、企业、个人三方面分析了中小型企业人才流失的原因,并提出了防止企业人才流失的对策,旨在为中小型企业走出人才困境,更好的发挥人才的积极作用。 关键词： 中小型企业 人才 人才流失 解决对策
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