中小民营企业员工继续教育的现状与对策分析

中小民营企业员工继续教育的现状与对策分析1

【关键字】中小民营企业；员工继续教育；发展趋势1

一、继续教育的内涵与意义2

1、继续教育的概念2

2、实行继续教育的必要性2

二、中小民营企业员工继续教育的发展趋势2

1、继续教育的发展历程2

2、企业员工继续教育方式的转变2

三、中小民营企业员工继续教育的现状3

1、企业缺乏对员工继续教育的新理念3

2、企业员工继续教育流于形式3

3、企业员工继续教育考核评价制度尚未健全3

四、加强中小民营企业员工继续教育的对策3

1、建立继续教育新理念4

2、制定专业化的员工继续教育规划4

3、形成合理的管理体制与机制4

4、激励企业人员参与继续教育4

5、健全完善继续教育考核评价制度4

五、结论4

参考文献5

中小民营企业员工继续教育的现状与对策分析

【摘要】随着中小民营企业在我国的蓬勃发展，企业之间的竞争也逐渐日益激烈。如今，企业的竞争越来越多的表现为人力资本竞争，员工继续教育无疑成为了企业培养高素质员工的重要途径。目前我国中小民营企业员工继续教育的发展过程中，不仅提升了员工的自身素质，还加强了企业的市场竞争力，从而促进了国民经济的快速发展。但是继续教育在发展过程中也存在不少的问题。本文将结合目前我国员工继续教育的发展趋势，从中小民营企业员工继续教育的现状进行分析。通过对员工继续教育发展中存在的观念落后、企业的忽视、教育制度的不足等主要几个问题，制定出合理的解决对策。

【关键字】中小民营企业；员工继续教育；发展趋势