企业员工心理资本的影响因素及提升对策

企业员工心理资本的影响因素及提升对策1

一、心理资本的概念1

二、影响员工心理资本水平的因素1

（一）个体因素1

（二）组织因素1

三、提升员工心理资本对于企业的意义1

（一）提升员工心理资本对于员工满意度的意义2

（二）提升员工心理资本对于组织认同的意义2

（三）心理资本对于提升人力资源质量的意义2

四、企业提升员工心理资本的对策2

（一）加大组织支持力度2

（二）重视组织社会化程度2

（三）加强心理资本干预3

（四）制定制度3

企业员工心理资本的影响因素及提升对策

【摘要】随着各行各业竞争的日趋激烈,传统意义上的资源所带来的竞争优势变得越来越模糊,经营者不得不开始寻求新的竞争方式。心理资本概念的提出适时地为人们提供了一个全新的视角,自从上世纪90年代美国Luthans提出心理资本，经过学者们多年的研究和延伸，也慢慢让企业家们把效益提升的途径看向了员工心理资本这一块，越来越重视“人”的建设。本文将在一定程度上归纳丰富之前的心理资本理论研究,尤其是在企业员工心理资本提升对策上面有进一步的深入,同时本文的研究结论也将为各行业的人力资源管理实践提供一定建议。

【关键字】企业员工，心理资本，影响因素