我国现行的劳动争议处理制度的不足与完善

我国现行的劳动争议处理制度的不足与完善1

一、 导论2

二、 劳动争议的定义2

三、我国现行劳动争议处理制度2

1.劳动争议仲裁的定义2

2.劳动争议处仲裁的特征分析3

3、我国现行的劳动争议仲裁制度在劳动争议处理制度中的地位3

4.劳动争议调解的定义3

5.劳动争议调解和劳动争议仲裁的关系3

四、我国现行劳动争议处理制度的不足3

1、劳动争议处理程序繁琐，处理周期长3

2、劳动争议调解制度难当大任4

3、劳动争议仲裁委员会法律地位不明确4

4、违背了劳动争议仲裁的自愿性原则4

5、现行“单轨制”的不足4

五、探讨我国现行劳动争议处理制度的完善4

1、简化劳动处理程序，缩短处理周期4

2、加强劳动仲裁机构的法制建设5

3、强化劳动争议调解委员会5

4、建立仲裁和诉讼自愿结合的体制5

5、实行“双轨制”5

六、 结论5

参考文献5

我国现行的劳动争议处理制度的不足与完善

【摘要】我国的劳动争议处理体制经过多年的实践，已经形成了具有中国特色的劳动争议处理体制，即在劳动争议处理上采用的是“一调一裁两审”处理体制。随着我国社会主义市场经济的高速发展，各种新型的劳动关系以及劳动形式的出现，使得劳动争议的内容也变得纷繁复杂，现行的劳动争议处理体制已不能适应劳动关系的发展，需要对其加以改革和完善。目前劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序，所以对劳动争议处理制度的改革与完善也是必不可少的。 

本文着重对我国现行的劳动争议处理制度进行研究，在分析我国现行的劳动争议处理制度特征的基础上，提出了现行劳动争议处理制度存在的不足，即在立法上的滞后性、处理体制和处理程序上的不完善，且针对其缺陷提出了相应的解决办法，希望使我国的劳动争议争议处理制度能够得到完善，符合其设立的初衷,能更加切实有效的保护劳动争议双方的合法权益。

【关键字】劳动争议  劳动争议处理制度  仲裁  调解