我国私营企业人力资源管理现状及对策

我国私营企业的人力资源管理现状及对策1

一、我国私营企业发展与企业人力资源管理现状1

二、我国私营企业人力资源管理问题分析2

1.缺乏科学的人力资源战略2

2.用人机制有待进一步健全和规范2

3.人力资源管理机构设置与人员配备专业化程度偏低3

4.漠视人力资本的投入3

5.缺乏长期有效地薪酬与激励机制4

三、我国私营企业人力资源管理发展的对策研究4

1、树立“以人为本”的管理理念4

2.全方位构建人力资源管理体系5

3.完善机构设置5

4.构建学习型组织6

参考文献6

我国私营企业的人力资源管理现状及对策

【摘要】目前我国私营企业还存在缺乏科学的人力资源战略、家族式管理、管理机构设置不科学，人员素质不高等问题。对私营企业，要在建立和完善现代企业制度的基础上，树立现代人力资源管理理念，从资源的角度重新审视员工价值，运用新的人力资源管理理论和管理方法，实现传统人事管理现代人力资源管理的转变。在本论文中，对中国私营企业的发展和现状进行了解，及对于企业中存在的人力资源管理方面的问题进行思考研究，提出了相关的对策。

【关键词】人力资源管理体系  以人为本  学习型组织 私营企业