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| 文档题目： |
浅论中小企业人才流失的原因及对策分析 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-04-25 14:23:35 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
4424
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目录 浅论中小企业人才流失的原因及对策分析1 引言1 1、人才流失的因素-----“推力”和“拉力”1 1.1、“推力”因素，是指人才流失是因企业内部问题而引起的。1 2、让优秀人才眷恋企业的对策。2 2.1、高工资、高奖金、高标准住房等高待遇留人。2 2.2、企业凝聚力留人。2 2.3、企业发展潜力留人3 2.4、约束力留人3 2.5、其他特殊制度留人3
浅论中小企业人才流失的原因及对策分析 摘要：人才流失已成为当代企业管理中一个亟待解决的热点问题。本文试图从企业内部机制和外部环境两方面着手，找出高素质人才选择工作时主要注重的因素（如个体成长、工作环境、业务成就、金钱财富等），分析造成企业人才外流的原因，并在此基础上，着重探讨了企业留住人才和吸引人才的对策。 关键词：人才流失；原因；对策
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