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| 文档题目： |
试谈国有企业人力资源管理问题及对策 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-04-25 14:13:15 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
 试谈国有企业人力资源管理问题及对策 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
4975
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目录 国有企业人力资源管理的问题及对策0 一、国有企业人力资源管理的现状0 1、人力资源供给内部化0 2、难以吸引人才和留住人才0 3、人事管理模式陈旧，思想落后0 4、现有的人力资源得不到发挥和挖掘1 5、人力资源结构失调1 二、 国有企业人力资源管理存在的问题1 1、人力资源管理与公司的发展战略不协调1 2、人力资源管理制度建设不完善1 三、国有企业人力资源管理发展对策2
国有企业人力资源管理的问题及对策 [摘要]知识经济时代人力资源在经济发展中的作用越来越重要，企业竞争更多地表现为人才的竞争。中国加入WTO后，外资企业大量涌入中国，私营企业也飞速发展，彻底改变了过去国有企业独占优质人力资源的现状，人才不断流失，大大削弱了国有企业的竞争能力。本文通过分析我国国有企业人力资源管理存在的主要问题，提出了自己关于国有企业人力资源管理对策的思考。 [关键词]国有企业 人力资源 现状 问题 对策
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