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| 文档题目： |
我国企业绩效考核存在的问题及对策 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-04-25 13:42:16 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
5182
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目录 我国企业绩效考核存在的问题及对策0 一、对现阶段我国企业绩效考核现状0 二、对我国企业绩效考核方面存在的问题0 （一）员工对绩效考核认识不足1 （二）企业绩效考核过程和目标不明确1 （三）管理者对绩效考核认识不够1 三、健全我国企业绩效考核体系的对策1 （一）考核实施前的宣传和动员2 （二）细分绩效考核过程和目标2 （三）实施培训，提高管理者的能力和认识2
我国企业绩效考核存在的问题及对策
[摘 要] 绩效考核对企业目标的实施有着重要的意义，我国企业对员工的绩效考核越来越看重，在绩效考核上还存在一些问题。本文分析了我国企业现阶段绩效考核的状况，员工对绩效考核认识不足、企业绩效考核过程和目标不明确 、管理者对绩效考核认识不够、绩效沟通的过程不够充分和畅通一些不足等问题。可以通过考核实施前的宣传和动员、细分绩效考核过程和目标 、实施培训、提高管理者的能力和认识、加强绩效沟通等措施，强化企业绩效考核。 [关键词] 绩效考核 绩效沟通
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